Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Временная сотрудница уходит в декрет до выхода основного сотрудника 2019

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной. Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию? Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Декрет временного работника

Нахожусь в декретном отпуске, Работодатель не даёт справку о доходах т. Как быть? Обратиться к работодателю с письменным заявлением в порядке ст. Нужно обязательно получить на втором экземпляре или копии заявления отметку о входящем номере в журнале регистрации входящих документов и подпись регистрирующего лица, или принимающее лицо должно поставить дату, подпись, должность и ФИО на Вашем экземпляре копии.

Если отказываются принимать заявление, можете направить его ценным письмом с описью вложения и заказным уведомлением о вручении. В описи нужно указать наименование, дату и содержание отправляемого заявления и все приложенные документы, с указанием количества листов, номеров, дат.

Выждать указанный в законе срок - три рабочих дня. Обращаться в суд за истребованием справки. За это время вы, конечно, пропустите свой срок подачи документов на пособия, так как суд будет идти несколько месяцев. Получаете письменный отказ в выплате пособий. Обращаетесь в суд с иском к работодателю о возмещении убытков, причиненных ее незаконным бездействием по выдаче справки. Я по времени должна была выйти на пенсию 27 апреля г дата рождения Имею 2 х детей г.

Общий стаж 24 года и северный 17 лет и 3 месяца на день Было отказано в начислении пенсии, так как я родила детей не в то время и при этом вычли декретный отпуск. И теперь на пенсию только в марте года. Я считаю, что это не основание "дети родились не до года", а что дети какие-то другие? И вообще я пришла оформлять пенсию, а не пособия на детей В скором времени выдадут больничный лист на дней и затем уйду в декретный отпуск?

Могу ли я спокойно на это время переехать в другую область по месту своей постоянной прописки? Есть ли необходимость в письменном виде информировать руководство?

Можете уехать. Факт ухода в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком ст. Можете не информировать. Закон не обязывает Вас это делать. Можете переехать. Информировать не надо. Зачем Вам это надо? Уволить Вас не могут в любом случае. Теперь это долго не произойдет.

Вы не обязаны предупреждать работодателя о месте своего пребывания или о месте жительства. Это больше в Ваших интересах, чтобы работодатель знал л месту Вашего жительства.

Вдруг работодатель будет Вам направлять какие-нибудь юридически значимые сообщения, например, о ликвидации организации ст. Ни статья ТК РФ ни какая либо другая норма закона не обязывает Вас информировать работодателя в Вашем случае о месте Вашего нахождения. Вопрос информирования - целиком Ваш выбор. Если есть надежда, что Вам вручат подарок по случаю рождения ребенка - почему бы и нет. Или если есть опасения, что будет ликвидация предприятия, то наверно тоже желательно информировать.

А может Вам могут предложить такое повышение и такое новое место работы, что в отпуске по уходу за ребенком Вы будете готовы оставить своего мужа, а сама выти на работу? Почему бы и нет? В жизни много сюрпризов. Можно написать заявление, ст. В период действия больничного я бы не советовала вам переезжать, поскольку вам необходимо будет представить больничный лист работодателю.

Декретный отпуск это по сути такой же оплачиваемый отпуск. Вы можете уезжать по свому усмотрению. Извещать работодателя вы не обязаны, если у вас нет иных ограничений например, вы имеете допуск с гостайне и решили выехать за границу или иные ограничения.

Не забывайте оставлять отзывы о полученных консультациях - это влияет на рейтинг юриста. Здравствуйте, а о чем Вам информировать работодателя? Вам в этот период надо с докторами общаться а не с работодателем, поэтому езжайте, куда хотите, никаких обязательств подобного рода ст. Вы можете смело выезжать, согласно ст.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Устроена временно на время декретного отпуска. Меня не отпускают в отпуск с 22 июля с последующим увольнением. Заявление подала 15 июля не подписала. Говорит не все дела еще сделаны. Что делать? Телефон дать не могу. Уволиться по собственному желанию - это Ваше право, работодатель не может Вас задерживать.

Проверьте только правильность подачи заявления об увольнении - у Вас должно быть подтверждение, что работодатель его получил. Добрый вечер, если сотрудник по основному месту работы уволился, то принятый сотрудник по срочном трудовому договору переводится на место данного сотрудника по обычному трудовому договору, если при заключении срочного Вы указали, что берете сотрудника на время декретного отпуска другого сотрудника по данной должности.

Сложилать такая ситуация на время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет взяли работника но основной работник хочет досрочно прервать отпуск и выйти на другую должность. Как правильно нам поступить с временным работником его нам тоже нужно оставить. Здравствуйте Наталья, как основной работник выходит на работу, у временного работника заканчивается срок действия трудового договора и он подлежит увольнению. Здравствуйте, Наташа! Статьей ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.

Статьей ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек. Во-вторых , работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижении возраста трех лет, вправе согласно статье ТК РФ в любое время выйти на работу до исполнения ребенку 3 лет. В-третьих , работник, который принят по срочному трудовому договору это не временный работник на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, должен быть уволен на основании статьи 79 ТК РФ расторжение срочного трудового договора в случае выхода на работу основного работника из отпуска по уходу за ребенком.

После увольнения работника, работающего по срочному трудовому договору, работодатель вправе его принять на работу на вакантную должность при наличии. Всего Вам доброго. Меня приняли на время декретного отпуска, временным работником, сейчас основной работник хочет выйти на работу после 1.

Родители против, чтобы меня уволили или перевели в другой садик и против нового работника, т. Но и яне хочу уходить с этого садика, хотябы пока не выпущу этих детей на выпуск. Как нам быть. Заведующий говорит новых ставок нет. К сожалению закон на стороне основного работника Согласно ст.

Вас уволят согласно ст. Когда ребёнку исполнился 1. Работаю уже 10 месяцев. Однако, это рабочее место временное на время декретного отпуска основной работницы. Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в этом случае? Да можете. В силу ст. При этом не имеет значения на каких условиях заключен трудовой договор, в случае если в период Вашего отпуска выйдет на работу основной работник, то трудовой договор с Вами будет прекращен.

Можно ли уволить работника, принятого временно на время декретного отпуска другого работника, в любой день, не дожидаясь выхода этого работника из декрета? Например, неустраивает как работает временный работник Могут ли уволить сотрудника, принятого на декретную должность в гос учреждение, если человек на должность которого принимали вышел из декрета, а дувушка, принятая на время декретного отпуска сама ушла в декрет к этому времени?

Здравствуйте, Татьяна. В соответствии с абз. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Я принята на госслужбу на время декретного отпуска основного сотрудника, сама забеременела, основной сотрудник выходит раньше времени, меня просто уволят? Беременных женщин уволить нельзя. Предъявите справку о беременности. В силу ч. Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы..

При этом, к беременным женщинам применяются также положения Трудового кодекса РФ. Статья ТК РФ : Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Я устроена временно, на период отсутствия основного работника, то есть на время декретного отпуска. По трудовому договору, без испытательного срока.

Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы

Сестра находится на временной должности, т. К основной работник находится в декрете. Она сестра также вышла в декретный отпуск. По выходу из декрета основного работника, сестра будет уволена. Вопрос такой, сохранится ли сумма ежемесячного пособия от сабеса, как и от работодателя или сумма выплат станет минимальна, как у безработный?

Нередко при поиске работы встречаются вакансии, предусматривающие трудоустройство на декретную ставку. Большинство потенциальных соискателей при этом охватывают сомнения, ведь они имеют смутное представление о таком характере работы. Но в современных условиях безработицы и жесткой конкуренции на рынке труда кандидаты стараются ухватиться за любую возможность трудоустройства.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит.

Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком.

Декрет — сложная тема для работодателей. Беременных сотрудниц нельзя сокращать. Вернувшихся из отпуска по беременности или по уходу за ребёнком уволить можно, но сделать это достаточно тяжело. Есть другие нюансы. Трудовое законодательство защищает интересы молодых родителей, и это правильно. Чтобы из-за этого у вас не возникло проблем, поинтересуйтесь заранее, с чем придётся столкнуться, когда работница или работник сообщит благую весть. Декретный отпуск может взять не только женщина. Это право есть у матери или отца ребёнка, а также у его работающих бабушек и дедушек, других родственников или опекунов.

Оформление декрета при срочном трудовом договоре

Как быть в ситуации, когда принятая на период отпуска по уходу за ребенком сотрудница уходит в декрет, на ее место принимается еще один сотрудник по срочному договору, а основной работник решает уволиться? У кого из двух срочников есть преимущество для занятия должности по бессрочному трудовому договору? Когда сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, у работодателя, помимо оформления всех необходимых документов, возникает вопрос: кто будет замещать сотрудницу на этот период? Чаще всего на временно свободное место принимают по срочному трудовому договору новичка.

Нахожусь в декретном отпуске, Работодатель не даёт справку о доходах т.

Работает горячая линия! Прием на работу [41] Трудовой договор [68] Совместительство, Совмещение [35] Изменение условий трудового договора [28] Отпуска [] Особенности труда женщин [28] Дисциплинарные взыскания [8] Увольнение [] Трудовая книжка [61] Оформление документов [71] Трудовая дисциплина [3] Разное []. На ее место берем работника по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника.

Консультации по кадровым вопросам: Особенности труда женщин

Законодательство о труде РФ всячески защищает женщин, ожидающих ребенка. Их нельзя уволить даже по отрицательной статье или при сокращении штатов. Но это касается тех работниц, которые оформлены у работодателя на постоянной основе. В году при наличии уважительных причин законодатель разрешает заключать с гражданами временные трудовые договора, по завершению которых работник подлежит увольнению.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.

.

Вы работодатель, сотрудница (или сотрудник) собралась в декрет. Вот что вам надо знать

.

На период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трех на пособие по временной нетрудоспособности и выплаты по В приказе обязательно следует указать «до фактического выхода основного работника . План заходів Мінсоцполітики на – роки для боротьби із.

.

Берем на работу на время декрета

.

Временно на время декретного отпуска

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить декретный отпуск?
Комментариев: 5
  1. Ксения

    Ссылку на закон, потому что до принятия закона это бла бла бла. Если они настолько долбоебы, то пару миллионов Авто приедут в киев и тогда посмотрим. Какого цвета их нутрянка гнилая. На столбах висеть будут. Они хотят БУНТА, они его дождутся , полыхнет по всей стране.

  2. ookfermame

    А как быть с сельскими жителями ,а ?

  3. Лилиана

    Не надо ходить в мусорскую машину.

  4. tertipo

    Здравствуйте. Спасибо Вам за информацию, очень полезная информация. Всё правильно и чётко сказали.

  5. sijustelen

    Ярошевич пид@рас в самом плохом понимании этого слова )

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.