Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с работником медицинского учреждения

В программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях, которую утвердило Правительство РФ Одним из механизмов для достижения поставленных целей служит внедрение эффективного контракта, в том числе и в здравоохранении. Сам термин в трудовом законодательстве не закреплен и подразумевает под собой трудовой договор, содержащий критерии оценки эффективности труда, которые нужны для определения размеров и условий для стимулирующих выплат. Мы приводим пример эффективного контракта в здравоохранении для медицинской сестры.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовые договоры с медицинскими работниками

Трудовые договоры с медицинскими работниками расторгаются по основаниям, установленным Трудовым кодексом, которым, как известно, предусмотрены основания для прекращения трудовых отношений как по инициативе работодателя и работника, так и по не зависящим от сторон причинам. Увольнение медицинских работников по инициативе работодателя вызывает большой интерес наших читателей, поэтому сегодня поговорим именно о том, по каким основаниям работодатель может расторгнуть трудовой договор с медицинским работником.

Прежде чем рассматривать основания для увольнения, отметим, что Трудовым кодексом установлен исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При увольнении работодатель обязан соблюдать определенные процедуры, нарушение которых может повлечь отмену увольнения и восстановление работника в прежней должности.

А это означает, что просто так он не может уволить работника. Статья 81 ТК РФ устанавливает более 13 оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Кратко рассмотрим наиболее существенные основания, по которым можно расстаться с медработником. Ликвидация медучреждения или сокращение численности работников штата п. При увольнении по данным основаниям достаточно часто возникают трудовые споры и, как следствие, неблагоприятные для работодателя судебные решения, предусматривающие финансовые затраты на выплату компенсаций восстановленным работникам.

А все потому, что работодатели не до конца знают процедуру увольнения по данным основаниям. Расскажем о ней кратко. Первым делом при принятии решения о ликвидации медучреждения или сокращении численности его работников штата необходимо уведомить об этом работников.

Очень важно при этом соблюдать сроки, определенные трудовым законодательством. По общему правилу, установленному ст.

Однако срок предупреждения отдельных категорий работников составляет менее двух месяцев, а именно: - работников, с которыми заключены трудовые договоры на срок до двух месяцев, не менее чем за три дня до предполагаемой даты ликвидации организации или сокращения штата ст.

Обратите внимание! При увольнении медработников в связи с ликвидацией организации работодателю следует помнить, что в случае оспаривания правомерности увольнения по данному основанию на работодателя возлагается обязанность доказать действительное прекращение деятельности организации п.

То есть ликвидация не должна быть притворной. Аналогичное правило действует в отношении сокращения штата. С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения за два месяца, но с выплатой работнику в день увольнения дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Работодатель, в случае сокращения медработника, работавшего в районе Крайнего Севера, обязан сохранить среднемесячный заработок за бывшим работником на период трудоустройства до трех месяцев с зачетом выходного пособия , а на основании решения Центра занятости населения производить выплату среднемесячного заработка до шести месяцев.

Чтобы увольнение по п. При этом, если в учреждении имеются другие вакансии, но они не отвечают вышеуказанным требованиям, предлагать их не нужно; - соблюдены сроки уведомления работников. Несоответствие работника занимаемой должности п. Об этом говорил Роструд в Письме от По окончании срока действия такого сертификата медработник должен пройти курсы повышения квалификации и получить очередную категорию или подтвердить имеющуюся.

Квалификационная категория, присвоенная работнику по результатам квалификационного экзамена, действительна в течение пяти лет. Приказом Минздравсоцразвития России от Для обеспечения получения таких категорий создается аттестационная комиссия, которая после оценки профессиональных знаний работников имеет право не только присвоить, повысить или подтвердить квалификационную категорию, но и понизить ее, а также вообще лишить медработника категории.

Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано в течение 30 дней со дня его вынесения п. Однако в целях проверки соответствия медицинских и фармацевтических работников занимаемым ими должностям возможно проведение внеочередной аттестации на основании локального нормативного акта, определяющего порядок, сроки, критерии оценки и круг работников, которые подлежат аттестации.

С положением об аттестации сотрудники должны быть ознакомлены под подпись. Кроме того, следует помнить, что уволить медработника по п. Прежде чем уволить работника по п. Аттестация должна осуществляться на заседании аттестационной комиссии. Проверку работников на соответствие квалификации проводят по графику. До начала аттестации в отношении работников, подлежащих аттестации, в аттестационную комиссию должны быть поданы представления об исполнении ими должностных обязанностей за аттестационный период.

Ход аттестации фиксируют в протоколе, а результаты - в аттестационном листе, в котором также отражают мотивированное решение аттестационной комиссии. По окончании аттестации все материалы предоставляются руководителю организации или другому уполномоченному лицу, которое принимает решение по итогам аттестации и оформляет его приказом.

Смена собственника имущества медицинского учреждения п. Иные работники не могут быть уволены по данному основанию. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 2 разъяснено, что под сменой собственника имущества организации следует понимать переход передачу права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности, при приватизации государственного или муниципального имущества, обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность, передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот, передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.

При этом новый собственник имущества вправе расторгнуть трудовые договоры с указанными работниками не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности ч. Трудовым кодексом не установлена обязанность работодателя заблаговременно уведомлять указанных работников о расторжении с ними трудовых договоров. Однако новый собственник может проинформировать их о предстоящем увольнении письменным уведомлением.

Неоднократное неисполнение медработником без уважительных причин трудовых обязанностей п. Работодатель может расторгнуть трудовой договор по основанию п.

Поскольку увольнение в данном случае является мерой дисциплинарного взыскания, необходимо соблюдать процедуру применения дисциплинарных взысканий, установленную ст. Следует помнить, что в силу п. При несоблюдении указанных условий работник подлежит восстановлению на работе. Однократное грубое нарушение медработником трудовых обязанностей п. Каждое из названных обстоятельств является самостоятельным основанием для увольнения.

Заострим внимание на таком основании, как разглашение работником охраняемой законом тайны пп. Разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, запрещено и ст. Для справки.

Врачебная тайна - не подлежащие разглашению сведения о факте обращения пациента за медицинской помощью, диагнозе и иная информация о состоянии его здоровья и частной жизни, полученные в результате обследования и лечения, профилактики и реабилитации Письмо ФФОМС от Для соблюдения режима конфиденциальности в каждом медицинском учреждении должно быть разработано положение о врачебной тайне, с которым необходимо ознакомить под подпись всех сотрудников, имеющих доступ к такой информации.

Также следует включить условие о неразглашении тайны в трудовые договоры с работниками. Кроме того, работодателю следует обеспечить хранение и защиту конфиденциальной информации от несанкционированного доступа как на бумажных носителях, так и в компьютерных системах.

Отметим, что медработникам рекомендовано указывать в медицинской карте обратившегося за медицинской помощью гражданина лиц со слов обратившегося , которым могут предоставляться сведения о его пребывании в медицинском учреждении, состоянии его здоровья, диагнозе. При расторжении трудового договора по данному основанию работодателю необходимо документально подтвердить, что сведения, которые медработник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к охраняемой законом тайне либо персональным данным другого работника, такие сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался их не разглашать п.

Утрата доверия к работнику учреждения п. Обычно к работникам, непосредственно обслуживающим товарные или иные материальные ценности, относят кассиров, завхозов, старших медсестер и пр.

Но иногда одного наименования должности недостаточно для определения того, действительно ли конкретный работник обслуживал ценности работодателя. Поэтому может понадобиться проанализировать должностную инструкцию, приказы в отношении конкретного работника и его трудовой договор.

Поскольку увольнение по п. Однократное грубое нарушение главным врачом, его заместителями своих трудовых обязанностей п. Вопрос о том, является ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. В качестве грубого нарушения руководителем организации филиала, представительства , его заместителями трудовых обязанностей следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовыми договорами обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации п.

Не согласившись с увольнением, главврач обратился в суд, однако комитет представил неоспоримые доказательства его виновности. Им была инициирована проверка ГУЗ Контрольно-счетной палатой Законодательного собрания Санкт-Петербурга, законности, эффективности и целевого использования средств бюджета Санкт-Петербурга, доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Согласно результатам этой проверки выявлены причинение материального ущерба государству в результате оплаты фактически не выполненных работ, нецелевое расходование средств бюджета Санкт-Петербурга.

ГУЗ в нарушение требований п. Процедура применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения была соблюдена работодателем, поэтому у суда не имелось оснований для удовлетворения иска главврача. С таким выводом согласился и Санкт-Петербургский городской суд Определение от В заключение Мы рассмотрели далеко не все основания для расторжения трудового договора с медицинским работником.

Однако при выборе того или иного основания следует помнить, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя в периоды временной нетрудоспособности работника и его пребывания в отпуске. Кроме того, ст. Работников названных категорий работодатель не сможет уволить по своей инициативе, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.

Рассмотрим алгоритм действий из 7 шагов. Шаг 1. Издается приказ о сокращении штата и о введении нового штатного расписания либо о внесении изменений в действующее Шаг 2.

Сроки письменного уведомления первичной профсоюзной организации аналогичны ст. Если процедура уведомления не соблюдена или нарушены сроки, увольнение может быть признано незаконным.

Шаг 3. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе При сокращении штата численности такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ч.

При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют: Внимание! При сокращении штата численности право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ч. Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе ст. Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности ст. Шаг 4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника ст.

До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст.

Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под подпись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным. Шаг 5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии Работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором ч. Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников определение Верховного Суда РФ от Если это не сделано, увольнение также может быть признано незаконным.

Трудовой договор с руководителем медицинского учреждения (Шадрина Т.)

Введены новые формы организации и оплаты труда, расширены полномочия предприятий и учреждений в области регулирования заработной платы. В статье рассказывается о сложностях составления трудового договора с медицинскими работниками. Обратимся к основным особенностям правового регулирования труда медицинских работников, существующим на сегодняшний день. Правила приема на работу медицинских работников При заключении трудового договора между медицинским учреждением и медицинским работником в нем необходимо отразить обязательные сведения и условия трудового договора, перечисленные в ст. При заключении трудового договора медицинский работник обязан предъявить работодателю следующие документы ст.

Эффективный контракт- это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки. Эффективность использования кадровых ресурсов - зависит от профессионализма, квалификации и подготовленности административно-управленческих кадров и специалистов кадровых служб медицинских организаций.

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Иванов Алексей Игоревич. Особенности трудового договора с медицинскими работниками : диссертация Глава 1. Особенности трудового правоотношения медицинских работников

Оформление трудовых отношений с работниками медицинских учреждений

Режим рабочего времени и отдыха Рабочее время 3. Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан ТК РК, а также иными нормативными правовыми актами и регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, планами работ, решениями участника, приказами и распоряжениями Работодателя. Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Предельное количество сверхурочных работ определяется статьей 78 ТК РК. Работодатель оплачивает сверхурочную работу в соответствии со статьей ТК РК. Работник может быть привлечен на работу в ночное время при соблюдении условий, определенных статьей 76 ТК РК. Дорогие читатели!

Внедряем эффективный контракт в здравоохранении

Кадровое делопроизводство", , N N 3, 4. К настоящему времени в законодательстве о труде произошли существенные изменения. Введены новые формы организации и оплаты труда, расширены полномочия предприятий и учреждений в области регулирования заработной платы. В статье рассказывается о сложностях составления трудового договора с медицинскими работниками. Обратимся к основным особенностям правового регулирования труда медицинских работников, существующим на сегодняшний день.

Трудовые договоры с медицинскими работниками расторгаются по основаниям, установленным Трудовым кодексом, которым, как известно, предусмотрены основания для прекращения трудовых отношений как по инициативе работодателя и работника, так и по не зависящим от сторон причинам. Увольнение медицинских работников по инициативе работодателя вызывает большой интерес наших читателей, поэтому сегодня поговорим именно о том, по каким основаниям работодатель может расторгнуть трудовой договор с медицинским работником.

Законопроект "О внесении изменения в статью 36 Жилищного кодекса Российской Федерации" разработан в целях обеспечения надежной судебной защиты целостности конструкций многоквартирного дома на весь продолжительной срок его эксплуатации и восстановления нарушенных прав собственников. Случаи неправомерного оформления права собственности на нежилые помещения, предназначенные для обслуживания многоквартирного дома, достаточно распространены на территории Российской Федерации. Все статьи Трудовой договор с руководителем медицинского учреждения Шадрина Т. Как известно, руководитель является единоличным исполнительным органом и именно он осуществляет руководство деятельностью учреждения.

Трудовой договор с работником медицинского учреждения

Трудовые отношения с медицинскими работниками имеют ряд особенностей, которые предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации. Об этих особенностях и поговорим в данной статье. Прежде всего отметим, что медицинским работником признается физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые должностные обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность.

.

.

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. . размер оплаты труда работника Учреждения за исполнение трудовых.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева
Комментариев: 3
  1. Андрон

    Тарас Юрист надо подробнее рассказать будит штрафовать тех кто его не завозил или всё таки будут ?

  2. rustebadi

    Одни из лучших соотношения лайков и дизлайков . Поздравляю, значит у Вас годный контент!

  3. agcarmytic

    Вывод. Или топить это быдло или долго разбираться в судах (не факт что повезет).

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.